杭州工業設計協會秘書長張靈仙告訴記者，由于中國設計院校對學生的教育偏重理論，對實踐能力的培養較少；此外工業設計人才流動大，導致一些設計公司對于本土設計人才并不看好。
“目前，工業設計專業可用人才比較少，很多設計院校畢業生的能力不能"落地"。”杭州凸凹工業設計有限公司副總經理李耀華說，公司招聘進來的設計專業畢業生，需要再經過兩年左右培訓才能真正“上崗”。
浙江一家裝修材料公司的負責人告訴記者，該公司每年要聘請美國設計師對壁紙產品進行設計，有時也會直接從國外購買設計方案，公司使用本土設計師較少。
業內人士指出，對中國工業設計行業而言，培養本土青年設計師任務艱巨。
杭州瑞德設計有限公司的創始人李琦認為，中國工業設計發展離不開對設計人才的培養，這不僅需要設計院校的努力，還需要外部設計力量和資源的介入。
在十幾年前，為和設計院校進一步交流，杭州瑞德設計有限公司就開辦了“青蛙”概念工廠和“瑞德畢業設計邀請賽”，希望通過這些平臺“給青年設計師一顆種子”。
韓國一家設計公司中國深圳分公司經理白光珉在廣交會上說，目前中國工業設計環境尚未成熟，設計領域的人才較為缺乏，一些設計企業離不開“外援”力量。
“和其他任何行業一樣，人才是行業發展的驅動力。”依照韓國經驗，白光珉認為，如能彌補人才缺口、培養更多本土青年設計人才，中國工業設計發展前景良好。
據張靈仙介紹，目前杭州每年選派工業設計青年人才出國培訓，同時也定期舉辦相關的優秀人才評選活動，希望通過這種方式培養、激勵高端復合型人才。
而針對設計業出現的人才缺口，廣交會注重為青年設計師提供鍛煉平臺。本屆廣交會的“產品設計與貿易促進中心”將在第二、三期為產品設計及服裝設計領域的青年設計師免費提供展位。
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