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　　其實游戲圈關于挖人的事情早已是屢見不鮮。早在2004年，征途網絡成立，史玉柱先后從盛大挖來20余名游戲設計師，造就了《征途》這個游戲神話，并一舉把史玉柱拉入了福布斯排行。談及此事，史玉柱坦言，此事讓陳天橋很不高興。

　　多年之后，陳天橋對當年史玉柱的挖人行為終于釋懷：“講實話，征途最初從盛大挖人，我是有意見的。后來一看征途做的這么好，我沒法對你有意見了，我對公司的人說，這些人留在盛大能做出一款 這么高在線人數的游戲嗎？做不到。既然做不到，人家走就沒錯?！?P>　　而金山老總求伯君在一個公開場合發言時也曾指責新公司們愛挖人，搞亂行業，其意似乎有所指，不過史玉柱認為人才流失不能怪新公司挖人，企業還得從自身去找原因。

　　其實除了挖人這一種方式會令網游公司人才大量流失，面對這個瞬息萬變的行業，許多人會選擇另立山頭，因為那意味著極為誘惑的利益。

　　徐波曾經是網易《夢幻西游》游戲的主創人員，后來他選擇另立山頭，自己分出來單干，和他一起離開的還有網易的其他幾個人，再加上后來陸續走的幾個人，共同組成了徐波所經營的《夢想世界》的主創人員。相比于為他人打工，徐波認為走的這一步還是正確的，當時他離開公司時，丁磊開出了很高的價碼，但是他婉拒了。

《夢想世界》游戲海報

　　除此之外，關于網易的業界挖角八卦新聞還有此前的《天下2》核心人員被挖事件，雖然業界對此事的“香艷”內容哭笑不得，但挖角就在身邊。

　　與徐波有著同樣經歷的還有金山公司的原副總裁王峰，他出走的時候，跟隨他的有渠道總監廖明香等人，2007年王峰帶領他的新團隊創建了藍港在線，其規模逐漸擴大，不到一年的時間，整個團隊便擴充到了150多人。

　　而另一個事主，麒麟游戲，尚進從金山、暢游的職業生涯中晉升為明星經理人，進而邁出了創業的一步。而尚進所選擇的創業之路同樣還不是靠一個字“挖”？據其自稱，麒麟創業期近百的員工都是在業內有過多年的經驗，不招應屆，這不靠挖、不靠“人帶人”能做的到么？

　　部隊里有這樣一句話，當兵的最怕人來了，人又走了。人往高處走，水往低處流，這些亙古不變的真理在游戲圈一樣適用。就像史玉柱說的那樣，挖人和被挖都是好事，樹挪死，人挪活，從長遠來說人才的流動對網游行業的發展是有利的。

　　話雖如此，但是“動物兇猛，獵頭在后”，挖人的滋味挺爽，但被挖的滋味卻苦的很。所以各廠商還是要加大自身主力團隊的保護力度，不然下一個“挖角門”可能就會出現在你身上。